事业单位离职留学政策最新,事业单位离职留学政策最新规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位离职留学政策最新的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位离职留学政策最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位辞职出国留学关于档案五险一金的后续事项？
2. 单位辞职出国留学办理什么手续？
3. 自费留学人员回国工作怎样计算工龄？

事业单位辞职出国留学关于档案五险一金的后续事项？

是的，七月要上完

2. 现在档案都是免费保管，这个你不用操心

3. 五险一金原单位会停缴，医保失效，其他都是封存状态

4. 问题就是算你旷工，当月工资肯定没有了。五险一金不存在转移，公积金不能提取，因为你只是留学，不是定居国外。其实离职手续早晚还是要办，入职新的接受单位是必需材料。

单位辞职出国留学办理什么手续？

如果您单位辞职出国留学，首先需要向您的雇主提交辞职信，并与他们商讨离职日期和手续。

然后，您需要办理相关离职手续，如交接工作、清算工资和***等。

接下来，您需要准备留学所需的文件，如护照、签证、录取通知书等，并向相关部门申请休学或离职手续。

此外，您还需要办理银行账户、社保、税务等相关事宜的注销或转移手续。最后，确保您已经做好了留学前的准备工作，如购买机票、办理保险等。

自费留学人员回国工作怎样计算工龄？

　　(1)国务院1986年在批转国家教委《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》中规定：在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。已辞职的自费留学人员回国工作后的工龄计算也按此规定执行。你前面4年在事业单位的工龄与再次参加工作以后的工龄合并计算，也就是两段相加。　　(2)按在职人员出国攻读硕士学位研究生的规定：获得硕士学位回国工作后，在规定的学习期限内也计算工龄。就是说你也可以找一个接收单位，先办理调动，档案和人事关系放在人才交流中心，出国学习期间由这个接收单位给你交纳社保(钱可以全部由自己出)，这样工龄可以连续计算到你硕士毕业。不过，如果你延期毕业，延期部分不计算工龄。　　(1)和(2)的区别在于，(1)回来以后你是应届毕业生，由教委归国留学服务中心重新派遣就业;(2)你一直是在职人员，回来后回原来的接收单位工作，或自谋职业。

根据留学的年数计算工龄。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算： 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、***，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和***后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算也叫合并计算连续工龄： 是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　出国留学者，除非是单位的正式职工被公派出国作进修或访问学者，在留学期间，国内工资由原单位照发并计算工龄，其余者不算工龄。自费留学者回国后，其出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。　　五点说明：　　第一、公派出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。公派出国攻读学位的在职人员，在学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。　　第二、公派留学人员，凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发。未经批准逾期不归的，一年内停薪留职，一年后是否保留工职，视不同情况由派出单位决定。　　第三、在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。　　第四、在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国工作的，其在国外攻读博士学位的年限，国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。　　第五、在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学历学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。　　工龄简介：“工龄”指的是工作人员参与工作、并以工资收入为其主要生活资料来源的时间。

到此，以上就是小编对于事业单位离职留学政策最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位离职留学政策最新的3点解答对大家有用。

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