济宁人才引进国外留学政策-济宁人才回引进政策2021
cysgjj时间2024-11-18 07:32:11分类留学政策浏览22
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济宁人才政策
具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质良好，具备较强的工作能力和岗位适应能力；（3）身体健康，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。 优惠政策 （1）人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套约70平米的住房。
人才引进条件：申请人需具备全日制本科以上学历； 在济宁当地就业，且工作稳定，已缴纳社会保险一定期限； 符合济宁市***对引进人才的相关条件和规定。人才引进的定义：为满足当地单位的工作需求，招聘来自外省、市且已就业的劳动者。
- 全日制博士研究生或具备正高级专业技术职务资格的人才，三年内每年可获得3万元人才津贴。- 全日制硕士研究生或具备副高级专业技术职务资格的人才，三年内每年可获得2万元人才津贴。- 全日制本科生，两年内每年可获得5000元人才津贴。
山东省针对高层次人才的吸引与留用，实施了一系列政策，其中包括为本科毕业生提供的就业补贴。这些补贴旨在激励更多人才在山东省内就业创业，推动当地经济发展。具体而言，济宁地区的本科生可以根据个人情况，比如就业单位的性质以及个人薪资水平等因素，向相关部门提出补贴申请。
年济宁人才引进政策如下：引进数量及范围 （一）引进数量 1425名。（二）引进范围 “优才计划”主要面向2023届高校毕业生、择业期（2021-2022年）内未落实过工作单位的高校毕业生。
补贴金额 根据规定，对于济宁市重点产业紧缺人才，在满足上述条件下，***将提供以下人才津贴：- 全日制博士研究生或正高级专业技术职务资格人员，三年内每人每年可获得3万元津贴。- 全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员，三年内每人每年可获得2万元津贴。
2023年山东济宁事业单位人才引进待遇
1、年山东济宁事业单位人才引进待遇：（一）对市、县属学校、医院、科研院所新全职引进的博士研究生，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予人才补贴，并给予20万元人才房票奖励（2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款）。
2、人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套约70平米的住房。博士研究生及以上和高级专业技术职称人员，提供一套约100平米的住房。在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有。引进人才可申请周转性住房、公共租赁房。
3、一）引进数量 1425名。（二）引进范围 “优才***”主要面向2023届高校毕业生、择业期（2021-2022年）内未落实过工作单位的高校毕业生。
4、博士研究生初次在济宁市就业的，引进后3年内，济宁市***给予每月5000元生活补贴。 学校提供周转房，服务期内不收房租。 人才配偶的工作情况符合上级有关规定的，可办理配偶随调，无法随调的，可按劳务派遣用工方式安置校内工作。根据济宁市***相关人才政策可协调帮助解决子女入学。
济宁人才引进政策2023
1、优惠政策 （1）人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套约70平米的住房。博士研究生及以上和高级专业技术职称人员，提供一套约100平米的住房。在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有。引进人才可申请周转性住房、公共租赁房。
2、一）品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的海内外人员，可申请进入济宁市内博士后站从事博士后研究工作。申请进入工作站的人员，经设站单位同意，年龄可放宽至40周岁。
3、年山东济宁事业单位人才引进待遇：（一）对市、县属学校、医院、科研院所新全职引进的博士研究生，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予人才补贴，并给予20万元人才房票奖励（2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款）。
济宁人才引进政策2022
1、根据济宁市属事业单位年度引才***，决定实施市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下：引进数量及范围（一）引进数量27名（具体岗位需求见附件1）。（二）引进范围2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。
2、人才引进条件：申请人需具备全日制本科以上学历； 在济宁当地就业，且工作稳定，已缴纳社会保险一定期限； 符合济宁市***对引进人才的相关条件和规定。人才引进的定义：为满足当地单位的工作需求，招聘来自外省、市且已就业的劳动者。
3、根据济宁市的《重点产业紧缺人才引进***实施办法》，对于硕士级别的人才，若与企业签订三年以上的劳动合同并正常缴纳社会保险达六个月以上，将获得***提供的人才津贴，为期三年，每年2万元。
济宁市人才引进政策是什么
人才引进条件：申请人需具备全日制本科以上学历； 在济宁当地就业，且工作稳定，已缴纳社会保险一定期限； 符合济宁市***对引进人才的相关条件和规定。人才引进的定义：为满足当地单位的工作需求，招聘来自外省、市且已就业的劳动者。
人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。
- 全日制本科生，两年内每年可获得5000元人才津贴。 以上政策依据《济宁市重点产业紧缺人才引进***实施办法》第六条，该条规定了对于重点产业紧缺人才的人才津贴标准：- 对于全日制博士研究生或正高级专业技术职务资格人才，三年内每年给予3万元人才津贴。
二）引进范围 “优才***”主要面向2023届高校毕业生、择业期（2021-2022年）内未落实过工作单位的高校毕业生。
济宁市人才引进政策2023
1、一）品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的海内外人员，可申请进入济宁市内博士后站从事博士后研究工作。申请进入工作站的人员，经设站单位同意，年龄可放宽至40周岁。
2、年山东济宁事业单位人才引进待遇：（一）对市、县属学校、医院、科研院所新全职引进的博士研究生，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予人才补贴，并给予20万元人才房票奖励（2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款）。
3、人才引进条件：申请人需具备全日制本科以上学历； 在济宁当地就业，且工作稳定，已缴纳社会保险一定期限； 符合济宁市***对引进人才的相关条件和规定。人才引进的定义：为满足当地单位的工作需求，招聘来自外省、市且已就业的劳动者。
4、硕士人才若与企业签订三年以上的劳动合同，并且按时缴纳社会保险达六个月以上，***财政将提供人才津贴。在三年期限内，每位符合条件的硕士人才每年可获得2万元的人才津贴。
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