国际劳动关系法学习资料,国际劳动法具体内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国际劳动关系法学习资料的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国际劳动关系法学习资料的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分？适用法律有何不同？
2. 人力资源管理的规范性法律文件主要有哪些？
3. 世界第一部合同法？
4. 劳动法，劳动合同法，不适用的具体对象群体有哪些?比如，公务员？

劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分？适用法律有何不同？

一、劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳动关系一般具备以下表现形式：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者是指在国家法定劳动年龄以内，具有劳动行为能力的人员。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。

雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。

与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣的一方不需要加入雇主一方；而劳动劳动关系中的劳动者一定要加入到用人单位中，成为用人单位中的一员。

人力***管理的规范性法律文件主要有哪些？

1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律；

2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；

4、《中华人民共和国劳动就业促进法》；

5、《中华人民共和国国家赔偿法》；

世界第一部合同法？

1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在比利时。

劳动合同的起源应该是最先实行于资本主义国家。

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同制，是劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以***用。

劳动法，劳动合同法，不适用的具体对象群体有哪些?比如，公务员？

劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：

1．公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前***取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

2．农村劳动者（或称农业劳动者、农民） 毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。

3．现役军人 正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。

4．家庭保姆 家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。 学生在校期间，从事的是一般性的***，还不能以劳动为职业，其与用人单位之间是雇佣关系或劳务关系，不是劳动关系！

到此，以上就是小编对于国际劳动关系法学习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于国际劳动关系法学习资料的4点解答对大家有用。

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