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• 1、浙江什么时候实施独生子女父母护理假?为什么迟迟不实施?
• 2、浙江省独生子女父母护理假什么时候实施?为什么迟迟不实施?

浙江什么时候实施独生子女父母护理***?为什么迟迟不实施?

记者查阅《浙江省实施〈中华人民共和国老年***益保障法〉办法》发现，我省并未对独生子女护理***有相关规定。其中仅第十一条规定提及：“赡养人及其配偶和家庭其他成员应当在生活上关心和照料老年人。老年人患病或者生活不能自理的，赡养人应当承担护理的责任；赡养人本人护理有困难的，应当请人代为护理。

《条例（修订）》将于2018年10月1日实施。给子女最多15天护理*** 禁止对老年人实施家庭暴力 根据《条例（修订）》，老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过15日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过7日的护理照料时间。

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理***。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿***。修改后的《浙江省人口与计划生育条例》还为独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母***。可以收集证据，协商不成可以通过法律途径***。

独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母***，不包含国家法定节***日、休息日、职业***。独生子女每年享受的陪护***应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护***期间的工资、奖金和其他***待遇由用人单位照发。

年，浙江省关于陪产***的新规定已经明确。根据政策，女职工在合法生育时，除了享有国家规定的产***，还将额外享受60天的生育***，而男职工则可享有15天的陪产***。这对新晋父母来说是一个重要的支持措施。在孩子满三周岁前，夫妻双方每年各有5个工作日的育儿***，以便更好地共同照顾孩子。

但实际上，根据《广州市人口与***生育服务和管理规定》，独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理***不超过15天，且在此期间工资照发，也不影响***待遇和全勤评奖。这并非个案。

浙江省独生子女父母护理***什么时候实施?为什么迟迟不实施?

记者查阅《浙江省实施〈中华人民共和国老年***益保障法〉办法》发现，我省并未对独生子女护理***有相关规定。其中仅第十一条规定提及：“赡养人及其配偶和家庭其他成员应当在生活上关心和照料老年人。老年人患病或者生活不能自理的，赡养人应当承担护理的责任；赡养人本人护理有困难的，应当请人代为护理。

《条例（修订）》将于2018年10月1日实施。给子女最多15天护理*** 禁止对老年人实施家庭暴力 根据《条例（修订）》，老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过15日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过7日的护理照料时间。

独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理***，每年累计不超过15天。看护***、护理***期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的***待遇和全勤评奖。还明确了市民可享受的优生健康服务。独生子女护理***有***难休的原因：细则不明确。

晚育的，除享受国家规定的产***外，女方增加产***30天，男方享受护理***7天；在产***期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产***90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定***期间的工资照发，***待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

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