杭州中行辞职留学政策规定,杭州中行辞职留学政策规定最新

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1. 从中国银行离职需要交违约金吗？
2. 从中行辞职后能去别的银行吗？
3. 银行人员离职后，保密期限是多久？
4. 银行辞职手续办理过程？

从中国银行离职需要交违约金吗？

自2008年1月1日新劳动合同法实施后，规定是如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违法，属无效条款。你签了保密协议，就要在离职后继续履行保密义务，最长不超过2年。但是签订过保密协议的，用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期内每月向劳动者支付保密费，在竞业限制期内劳动者违约就要支付违约金。 保密协议不影响辞职。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

从中行辞职后能去别的银行吗？

是的，辞职后可以去别的银行工作。在中国，银行业的竞争比较激烈，许多银行都需要招聘有经验的人才。只要离职时与原雇主没有签署不竞业协议，且所求职位不违反原合同中的竞业限制条款，员工可以自由选择新的工作机会。当然，个人的职业道德和行为也需要遵守法律和行业规范。

银行人员离职后，保密期限是多久？

有当前劳动法通篇没有脱密期这个词,只需提前30天提出即可离职,签订了保密协议的离职后保密,签了竞业限制的给付补偿。

提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。

当然如果你顾虑将来银行对付你,你权衡后愿意也可以***装法律有脱密期,待个半年三月。

银行辞职手续办理过程？

银行属于是企业，要辞职首先是自己提出辞职申请提交到人事部门，人事部门会给你一份离职审批单，你去找部门和领导签字，同意了你就可以去办理离职手续，解除劳动合同关系备案，给你开具离职证明签字盖章就可以了。剩下的社保是银行办理。

到此，以上就是小编对于杭州中行辞职留学政策规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州中行辞职留学政策规定的4点解答对大家有用。

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