体制内转国际高中学习压力,体制内高中转国际学校

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体制内转国际高中学习压力的问题，于是小编就整理了5个相关介绍体制内转国际高中学习压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 从体制内学校转到国际学校是什么体验？
2. 为什么现在年轻人进体制内的意愿越来越强？
3. 在国有企业快速改革的今天，体制内与体制外员工会有多少区别？
4. 30岁了，在市直机关上班压力大，想跳出体制但又没勇气怎么办？
5. 体制内，为何觉得人与人之间的关系很脆弱，换部门后基本就无来往？

从体制内学校转到国际学校是什么体验？

虽然我自己是在体制内学校成长的，但后来也去到了国际学校工作过。我见过许多从体制内转到国际体系的学生。

体制内学校，大部分人都了解。每天课程紧凑，体育课常常被其他主要科目所取代，音乐、戏剧、艺术之类的课程也是类似的境地。体制内的课堂上，一个班级可能40-60人不等，老师忙着在讲台上讲课，学生们或低头记笔记，或打瞌睡，或吃零食，对于课堂管理，老师可以说是心有余而力不足，或者无暇顾及。孩子们按照课表忙忙碌碌地上着课，做着试卷，老师说什么就干什么，慢慢地，也会习惯这种按部就班的感觉。

国际学校，大多注重全面发展，平衡发展。音体美是特色课程，更别提其他的各种兴趣发展项目了，孩子们的天性可以得到更多的发挥。课堂上，小班教学使得老师们可以更加关注到每个学生，从而制定更因材施教的教学计划。自我管理能力也是国际学校推崇的培养目标，高中的各种国际课程IGCSE、ALEVEL、IBDP等，都是选课制，孩子们不一定每节课都有课，也不一定有具体的作业。某一篇论文可能就得写个一个礼拜，而这个礼拜的时间完全由学生自己把握。因为大学里，学生也是靠自己管理时间的。国际学校的高中比体制内高中更利于培养学生走向大学。另外，将学习与社区联系起来也是国际学校的特点。学生在校学习是一方面，走出校门，为社区做贡献也是一方面。最终，所有的学习者都要走出学校，走向社会，不是吗？

体制内转到国际学校，学生可能一开始会很不适应，因为没有老师一直盯着你推着你。但是，在这样鼓励个性发展的环境中，孩子们逐渐也会找到自己的节奏。当然，也有“转型”失败的。我觉得，适合自己的就好。

完全两个教学体系，首先，转入国际学校的课程是分很多种的，到底孩子未来去那个国家，到底是学美国课程，英国课程还是其他课程，到学生进入国际学校，刚进校的大部分时间老师都会让学生主要用在学习英文方面，听说读写，齐头并进，当然，期间会有中外籍老师一起帮助学生克服英文关，在英文关过后，你也会发现孩子的沟通和表达能力都会有突飞猛进的增长，除此之外，孩子在国际学校除了学习以外，会根据个人爱好参加一定量的社团和社会组织，社团也会按照竞赛类，外语类，特长类组建各种不同形式的社团，比如日语社，模拟联合国，足球社等，所以如果你想让孩子多些社会活动和沟通，建议选择国际学校，但要注意的一点就是大部分的国际学校数理化类课程都要比国内的简单，学生如果未来还想转会体制内学校，建议慎重选择。

为什么现在年轻人进体制内的意愿越来越强？

经历了疫情后，发现能有个体制内的工作太重要了。疫情前，经济火爆，大大小小的公司生意都非常兴隆，所以大家普遍没有危机意识，年轻人想到的就是如何挣钱，挣多多的钱。疫情来了，餐饮，旅游，航空以及相关行业通通受到巨大冲击，倒闭了多少小公司，能撑下来的就算不错的，开不出工资，缴不了社保的就更多了，现实教育了年轻人，宁肯收入少点，也要旱涝保收，稳定第一，最好是进入公务员队伍或者大中型国企才是金饭碗🥣。

一：体制内的人，有权有势、办事方便、光宗耀祖，这是任何人都希望得到的；

二：体制内的人，工资高、福***、补贴高；旱劳保收，不会失业、不会下岗；

三：体制内的人，有人请你吃饭、有人给你送礼，谁敢不羡慕？

四：体制内的人，退休金、职业年金最高，人死后的丧葬费、抚恤金、高的真让人嫉妒；

五：体制内的人，家人亲人、七大姑八大姨都受益；

综上，不想进体制内的人、都是“傻瓜蛋”！

体制内有保障。自主创业太难了。

当下，確实很多优秀青年考公务员，体制内有保障，***待遇好，社会地位高，也吸引了他们的加入。

自主创业难，去人家企业打工又不愿意，考公务员也是最好的选择。

在体制内外年轻人都会收到压榨，但不同的是，体制外榨完了，就会把你扔掉，任你无尊严的自生自灭。

体制内榨完了你还能让你有尊严的苟活。

我没有考进体制内，但我父母均是体制内的，体制内再恶毒，再不被重视，也可以接受。

我妈老老实实只知道低头干活，不争不抢，干了一辈子活，再过几年就快内退了。一辈子有尊严的过来了，作为单位老人，现在倍受尊敬，我妈想请***，都会请给。钱一分不少发，领导甚至都要我妈注意身体。为单位兢兢业业干了一辈子活的老同志，面子里子都过得去。

我在体制外工作了一年，就亲耳听到了：

在国有企业快速改革的今天，体制内与体制外员工会有多少区别？

体制内双休，法定节***日休息，不休三倍工资，社保公积金按照工资薪酬缴足。进厂有培训，不能随便被辞。

民企非领导一月最0-4天，像我们单位法定节***日都没有，没有双倍。生产一线0-2天，三班三倒，制内四班三倒。随便辞退。

更重要的事，比如后勤岗位，民企一个人的岗位，国企3-4人，国企员工50后基本就养老脱产了，可以提前下班接孩子。

各种***，人性化照顾等等是民企没有的。

不说了，比如我在民企当中层，一年也就请***12-15天。我姐在国企，一年休息100来天吧，各种生活补助，补贴。

最重要的区别在于体制内的员工不能随意辞退，体制外的则可以；体制内的员工工资安工种、年龄、工龄、级别等因素统一计算并发放，体制外的则通过协议解决，比较随意。退休金、医疗保险等的发放同样按照上述因素统一计算，而体制外的只能安在职期间缴纳的金额的多少来发放。此外，体制内有的还会获得分房、疗养等***，体制外的根本不可能。

30岁了，在市直机关上班压力大，想跳出体制但又没勇气怎么办？

俗话说30而立，但在我们现代社会，也不算是多大的年龄。既然已经在市直机关上班了，也是付出很大努力的。现在机关上班虽说工资不高，但旱涝保收，经济上虽不富裕，但过日子还是可以的。

您这里说的压力可能是双重的吧，有的人不喜欢约束，每天固定的两点一线生活，长此以往，造成心理压力大。另外就是机关工资确实不高，如果父母条件好还行。但如果是白手起家，那么买房都成问题，只能维持个基本生活。

其实30岁还不晚，看努力方向了，如果跳出体制，给自己做好人生规划，下海创业，可能10年后也成小有名气的企业家。既然有想法，就去干，心有多大，我们的事业才有多大，不去试永远无法成功。但如果选择继续留在体制，建议35岁之前考取公务员，目前来说，公务员待遇还算不错。现在最尴尬的就是机关事业单位，工资比不上公务员，待遇比不上企业，稀里糊涂上班，一晃十年轻松过，根本找不到出路。

第一，要珍惜市直机关的工作机会。才30岁就进入了市直机关，应该说是非常***的，要倍加珍惜，因为在你这样的年龄，还有很多体制内的人在乡镇，费了九牛二虎之力就为了调动到县城的县直部门，这样的调动都非常难，更不用说到市直部门了。所以有这样的工作机会必须要珍惜。

第二，工作压力并没有太大，主要是认识问题。你的工作压力跟乡镇这些单位比起来可要小多了，他们直接面对一线，加班加点，背井离乡。而你基本上周末可以保障，还是在市区生活，无论是工作环境还是生活环境，跟乡镇比起来好太多了，你想逃离的，正是别人费尽心思都追求不到的。

第三，即使跳出体制外，工作压力同样巨大。不要以为体制外就没有压力了，体制外的压力远远比体制内大，人际关系的压力，工作业绩的压力，生活成本的压力，随便哪一个方面都足以让你焦头烂额了。离开市级部门后，你会发现不仅压力没有减小，反而压力还更大了。

综上，建议不到最后关头，还是继续留在体制内比较稳当。

你所谓的压力，是工作环境给你的压力，还是工作量带来的重负？不管哪种情况，你应该清楚一个现实，在体制内，特别是在地市级以上机关单位，再忙再累其工作量相对于外面的企业、公司、厂矿整体都要小得多，你在机关单位工作都受不了，觉得压力大，去外面怎么办？你就受得了？我敢打包票，以你现在的心理状态，从体制内辞职百分之百会后悔。

就像齐秦在《外面的[_a***_]》里歌词唱的，外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。从体制内出走到外面的世界，不是那么好混的。在体制内，工资待遇不算高，至少旱涝保收有保障，不用担心下岗失业，不用看老板脸色低声下气，实在不想干或者干不了，大不了挨顿批，惹毛了领导将自己调岗，少干点活影响暂时的提拔而已，工资照拿不误。而在私企，别说不干活，哪怕旷天工都可能被开除，你觉得会出走体制会有那么安稳有底气吗？想想都知道结果。

在体制内，和你有同样想法的大有人在，为什么最后都敢辞职？原因不外乎两个：一是不知道辞职后能干什么，有职业迷茫；二是习惯了体制的稳定和保障，怕出去了后悔，因此总是有犹豫，犹豫来犹豫去，三五年过去了，最后失去了挑战的勇气和信心，于是不得不留在体制内继续混日子。这么多年来，小公在体制内很少看到有谁辞职的，真正辞职的，一般都很果敢，反倒不会问来问去，犹豫不决。你做不到这点，劝你慎重考虑辞职。

体制内的压力，再大也有限，你应该庆幸没有在基层特别是乡镇一线工作，那才叫真正的忙累。

我哥哥也在市直机关上班，以前也总跟我这么说。

说羡慕我自己有个小买卖，不用看别人脸色，自己说了算，自由。我自己开了一个小奶茶店。

今年，看到我一天都没两个客人不这么说了。

尤其是，我媳妇从2月份就被单位裁员了。

现在，知道自己在体制内好了，人也不抱怨了。

在体制内也许是有压力，但是，还能比没工资，没钱花的压力更大吗？

怎么说呢？人要知足，才能幸福。

没有勇气说明不知道跳出来能干了啥，会不会后悔等，那就熬着呗。如今这个时代，就没有啥舒服的工作，无论体制内还是体制外，无论领导还是基层，都压力山大。

自我调节，自己忙里偷闲给自己找点乐子释释压，别让弹簧绷太紧了。

30岁，如果不想离开市直机关，职业生涯已经规划，那就朝着你既定仕途咬咬牙扛着，好好表现；如果只求安逸混个退休，工作就细水长流，慢慢做，大不了被调个岗。

挤吧挤吧时间搞搞自媒体做做直播啥的，一不小心成网红大咖，那你就财务自由了，看不上体制内了呢，加油！😂

体制内，为何觉得人与人之间的关系很脆弱，换部门后基本就无来往？

体制内任何部门都是这样，不是人与人之间的关系很脆弱，而是你们不在一个圈子里。

一个部门的同事，未必是一个圈子里的人。平常的同事和你是工作关系，所以工作关系决定你们会有工作往来，以及由工作往来带来的其他关系；你换了部门了，此前的工作关系就不复存在了，自然来往就少了或没有了。

如何判断是一个圈子里的？主要看业余生活。老话说：物以类聚，人以群分。管理学中有“非正式组织”的原理，是对圈子最好的科学解释。这里小小科普一下。

“非正式组织”是相对于“正代组织”而言的，任何二人以上有共同目标的群体，都是组织，即“正式组织”，比如***、机关、事业单位、企业、其他社团等。在正式组织里有“非正式组织”，说白了就是小团体、小圈子，这是客观存在的，是可以看得到的，它既有积极作用也有消极作用，管理学上和管理实践中，有水平的领导都特别重视发挥“非正式组织”的积极作用，用以调解组织内部的人际关系。

比如你经常听到或看到，一个单位的某个刺头，领导反而对他客客气气的，原因在哪？这人可能在内部、在一部分人中，很有号召力煽动力，得罪了他，工作不好开展，哄着用他，工作会减少很多阻力。

回到本题，一个人离开了原部门，和原同事就基本不来往了，证明你们不是一个圈子的，无所谓了。但你可能也要反思，在一起的时候我对他们也不错，为什么一离开就一拍两散了？怕是平时用心用情用力不够吧？

1、事实上本来也很脆弱，本身没什么真情实感可言。职场上，人与人之间的关系基本都是工作关系，很少能够发展成朋友关系的。尤其是现在体制内的工作越来越繁杂也越来越忙，工作的时候大家基本都是各做各的，如非必要，交流真的很少。

2、都是有竞争关系的人，关系脆弱也是必然。体制内的晋升是比较麻烦的，除了要等年限之外，还要有一定的资历和能力，这就导致同龄人之间的竞争是非常激烈的，一个升迁了，其余的人基本希望就非常渺茫了。在这种利害关系的熏陶下，掏心掏肺的情义就很难产生了。

3、工作关系随着部门的变迁而发生变迁，这是很正常的。供职部门发生改变，旧有的同事关系暂时告一段落也是人之常情，同事毕竟不是同学，更不是朋友，没必要无时无刻保持联系。现今社会，就算是无话不谈的好闺蜜，大家在工作后，在房贷车贷等经济压力的驱使下，也很难保持应有的联系，同事关系就更不可能了。

4、不管是体制内还是体制外，人与人之间的感情逐渐淡漠是不可改变的事实。打工人要明白，工作的根本意义在于解决当下的温饱和谋求更好的发展，这两个问题都是以个人和单位意志为转移的。如果想获得更好的发展，那必然就要全身心地投入到工作和领导身上，留给同事的时间就微乎其微了。跟同事的关系保持和谐就可以了，因为她对你的发展的助推作用微乎其微，甚至有可能在利益的驱使下倒戈相向，这种事情屡见不鲜。当人与人相处风险大于收益时，自然没有人愿意在同事身上通入过多的情感因子。

人生只有短短的几十年，在这短短的几十年里，最宝贵的是陪伴父母和妻儿子女。一些人看不明白这个真谛，天天在工作中勾心斗角、尔虞我诈、自私自利、过河拆桥、落井下石、唯利是图、做精致的利己主义者、背后搞鬼说人坏话、踩着别人肩膀往上爬，并且所谓的部门中层干部在哪个部门都喜欢立威，旁敲侧击、阴阳怪气、指桑骂槐、无中生有、拉帮结派、搞小圈子、自己平庸得很却对别人指手画脚，这样的人在哪个部门都不得消停。没有办法。摊上这样的中层领导算你倒霉。所以，明智的人都不愿意说话，所谓话不投机半句多。

到此，以上就是小编对于体制内转国际高中学习压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于体制内转国际高中学习压力的5点解答对大家有用。

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