中软国际试用期学习-中软国际新员工考试

cysgjj时间2024-08-24 17:16:07分类国际学习浏览18

导读：本文目录一览： 1、中软国际工作经历浅谈 2、...

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入职中软国际的这段经历，从***、薪资、工作内容到前途，都让我体会到了外包公司的真实面貌。作为招聘专员，***待遇让我深感失望，全然无任何年终奖、节日***，更别提像样的员工关怀。行政部的一次慰问活动，将苹果平分后，每个员工分到的仅够解渴。这种寒酸的***，实在与大公司的名声不符。

面试体验由于外包性质，中软国际的人力***部门可能面临压力，面试过程中有时会出现一些误解或沟通不畅，这在一定程度上可以理解，毕竟HR人员也在尽力为公司招揽人才。培训与工资对于培训问题，新手可能会被推荐参加，但并非必需。

在外包公司工作的经历【中软国际IT外包公司】：技能提升受限，对未来职业发展积累不足。在客户公司上班，常见的是多年累积的旧代码，由不同人员编写，项目长期存在，而开发人员更迭。外包项目通常技术含量不高，适合非专业人员完成。年轻人能加班，但其他年龄层无优势。

当然值得，中软国际连续多年跻身全球IT服务供应商市场份额TOP100，代表着中软国际作为行业领先软件服务提供商的综合实力获得国际权威的高度认可。这么优秀又有实力的公司，不管是在那工作还是合作，都是有质量、有价值、有意义的。

如下：技能无法提升，对未来工作没有积累。一般在客户公司上班，你有可能看到很多年的老代码，很多波人写，铁打的项目，流水的码农！外包给别人做的工作或者项目，肯定是没有什么技术含量的，都是那些堆人就可以干的事情。除了年轻人还能加班，就没有任何优势了。

问题一：想向你问一下中软国际的情况。我报的是上海，还没收到通知。

1、在外包公司工作的经历【中软国际IT外包公司】：技能提升受限，对未来职业发展积累不足。在客户公司上班，常见的是多年累积的旧代码，由不同人员编写，项目长期存在，而开发人员更迭。外包项目通常技术含量不高，适合非专业人员完成。年轻人能加班，但其他年龄层无优势。

2、入职中软国际的这段经历，从***、薪资、工作内容到前途，都让我体会到了外包公司的真实面貌。作为招聘专员，***待遇让我深感失望，全然无任何年终奖、节日***，更别提像样的员工关怀。行政部的一次慰问活动，将苹果平分后，每个员工分到的仅够解渴。这种寒酸的***，实在与大公司的名声不符。

3、所以亚信算外包公司、用友也算外包公司...所以华为理所当然的是外包公司，因为他做电信业务的，而且下面有外包合资公司。即便它没有这个合资公司，按照现在ITers大部分人的普遍观念来看，这也是一家外包公司，因为他除了卖设备，也做大量的服务外包。

4、规模与定位中软国际作为中国领先的IT外包企业，规模在国内堪称翘楚。作为华为的主要供应商，新入职者往往会被派遣到华为项目现场，这是其业务模式的核心组成部分。

1、招聘补充接替工作岗位的员工。只有提前提出离职申请，单位才能有充足的时间去招聘补充接替工作岗位的员工，快速的办理离职交接手续，从而使你能够尽快的离职。中软外包离职试用期员工需要提前三个工作日提出离职申请，正式员工则需要提前三十日提起离职申请。

2、手续办理麻烦。由于中软国际是属于国家企业公司，办离职会有很多麻烦的手续需要办理，方可离职。中软国际有限公司是国内大型综合性软件与信息服务企业，成立于2000年，为香港主板上市公司。

3、对于离职的职工来说，没有必要担心工资的问题。中软国际会根据职工的工作情况，按时发放工资。对于长时间不发工资的部门可以通过法律诉讼的方式找回自己的合法权益。另外，因为中软国际项目是华为的，所以加班少不了。有人能够适应这种情况下的工作环境和工作方式，从而有人能够在这一方面做的很好。

4、整个IT行业现在的发展就呈现这种高薪、高劳动力、加班多的趋势，所有公司很少有不加班的。像中软国际这种服务外包公司加班就更多了，因为本身这种服务外包你属于夹在中软国际和合作公司中间的，两边的指令你都要听，所以会更累的，相比于其他公司工资待遇上也稍高一些，加班也会有补助。

5、中软的外包领域比较广泛，上至微软、IBM，下至华为、各大软件公司等。只要你有能力，我想可以会有很好的发展空间的。

6、中软国际，以前南京是收购的一些叫金华业的做华为外包的小公司，才收购两年吧，现在又被华为注资了。。其实只是换个名字而已，换汤不换药，还是继续搞华为人力外包。。其实没什么变化。。想知道，怎么样，可以看看网上外包公司的评价，基本一个样，有机会还是不要进外包。。

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