深圳编制老师辞职留学政策,深圳编制老师辞职留学政策最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳编制老师辞职留学政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍深圳编制老师辞职留学政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 科研教学人员出国规定？
2. 辞职留学的好处和坏处？
3. 你怎么看待培训机构老师离开后，带走学生自己教这件事？

科研教学人员出国规定？

 教职工因私出国（境）不得影响学校教学、科研及各项工作，不论出国（境）时间是否为***日、***期，均应提前申请，并对本人所负责的工作做出妥善安排。

在职教职工出国（境）探亲、旅游、访友及办理其它私人事务时间安排应以学校寒、暑***和法定节***日为主。

第五条 教职工申请自费出国（境）留学（研修）原则上需先办理辞职离校手续，并将人事关系转至校外。教师岗位因工作需要自费出国（境）留学（研修）且所在单位同意的，经学校审批可保留编制。

第六条 在职教职工出国（境）探亲期限一般不得超过三个月，若申请延长总期限不得超过六个月；旅游、访友及办理其它私人事务期限一般不得超过一个月。

第七条 实行人事代理制度的教职工及其他按合同制管理的人员，申请因私出国（境）期限不得超出本人聘用合同期限，合同无固定期限的除外。

辞职留学的好处和坏处？

坏处：辞职的后果就是，你失业了...失去了稳定的工作，起码短时间内没有了固定收入。不少人会在做决定之前想一想这之后的生活和留学费用的问题。

辞职留学好处：能够有机会去提升自己的竞争力，更清楚自己之后的职业规划，培养国际化视野与专业内的前沿信息；能够去接触自己未接触过的领域，开拓思路和眼界，丰富自己的人生经历。

你怎么看待培训机构老师离开后，带走学生自己教这件事？

这是典型的过河拆桥、极不道义的事！这样的人也教不出好孩子！首先，连最起码的做人的道理都不知道的人，只会在无形中给孩子们带来坏的榜样！很大程度上会严重影响到孩子一生的人生观！把自己的孩子交付到这种人的手中，岂不是得不偿失！

这种事情在我这个在培训机构工作了六七年的工作人员来说的话，司空见惯，屡见不鲜。很多的培训机构老师在一个培训机构的培训学习或者是薪资待遇上得不到提升或者是满足的时候很多时候都会选择离开或者是自立门户，离开的原因除了以上两点，当然还有更多其他的原因。

就我的经验来说，针对这个情况可以做以下几点预防:一签订合同约定;二平常开会及培训的时候强调相关的职业道德;三给予老师好的工作环境及工作氛围;四给力的奖励机制及晋升通道;五:良好的企业文化

有了这些的话，一个教师加强自身职业道德建设的同时，即使离职，那么对于培训机构的认同也会做好学生的安抚工作，帮助后续匹配合适的老师。这样可以尽可能的减少此类情况发生。

可以理解，培训机构不是慈善机构，培训老师也需要养家糊口过日子，教得好的，应该过更为体面的日子。收入和付出成正比，培训市场才能日益向好发展。

培训机构不比学校，不受学籍之类的东西限制，所以学生随心的自主选择权很大。如果学生肯跟着走，说明对老师的教育方式是认可的，跟着走对自己学习提升更有益。市场选择了老师。培训机构硬留学生那也留不住。

如果培训机构留不住这样的老师，那也是自身的问题。毕竟如果没有老师，培训机构就是一个空壳。培训机构与老师相辅相成，因为发展过程当中出现理念不和，一拍两散，那就从市场规律解决问题，不要从道德高度去说事。

这件事情上，以学生为代表的需求市场，他们的态度和选择是起决定性作用的。只要老师的行为没有违反双方合同或协议，这做法也无可厚非。

到此，以上就是小编对于深圳编制老师辞职留学政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳编制老师辞职留学政策的3点解答对大家有用。

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