深圳教师辞职留学政策解读,深圳教师辞职留学政策解读最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳教师辞职留学政策解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍深圳教师辞职留学政策解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位是否要辞职出国留学读研？
2. 辞职出国留学，是作死吗？
3. 如何看待华师大附中博士生硕士生入职在编教师和江西70个教师主动辞职这一相悖现象？

事业单位是否要辞职出国留学读研？

谢谢邀答。放弃事业单位出国读研，这也许是想改变命运的不断提升自己的做法。方方面面的原因毕业从事一项工作，不论哪个职业，并不一定是自己喜爱的工作。一旦有了机会再改变自己的工作是很正常的，如果条件允许放弃事业单位出国读研，让人生发生新的变化是不错的选择。社会的日新月异，一个人不会在一个领域一成不变，有机会想去试试也好，一生能有几回搏，这是个人的认识。

以进入事工作的青年，以考上研究生，需要出国留学。经单位同意，学课与单位工作对口，是单位急需陪养的人才，不需要辞职，还带新读研。

如果是自己所选读研课目，与单位业务脱节，考虑本单位利益，可能要通过辞职或停职停新，单位才可能放人。留学毕业后，双方可从新建位合同关系。

我认为是不必要的但是，上面的人比较认同读研海归。其实西方一些东西除了人家特定严密保卫的科技成就，实在学不到。

其他的普世通行的东西。早就学的差不多了。就只差自已依基础理论自行钻研创新了。有人口口声说民族自信，其实一点不这么想！据我所知有很多国产科技创新成果都未能转化量产面世。要么死在资料格案里或者还积压在发明人，研究者的斗室中。到海外求学在过去是救国图新的良策

而今天空是浪费精力金钱，甚至是打击压迫本土科技进步的邪恶势力。楚王好细腰宫女多饿死的悲剧今朝还不是依旧上演？

这个是冒风险的，事业单位的悠哉日子不想过，出外留学再创新奇。如果年轻有志，自身基础条件允许即可搬兵冒风险。

量体裁衣要经常说给自己听，闯败了一无事处，听不到惊雷的那一天就麻烦大了。

心有恒心，耐心，条件，政策允许，年青有志，有意的预备能力，准备好独拼开路，再得人心披挂，必在拼搏人生路上，不服命运安排所限制，再拼出命运安排的道路，艰苦万千。在苦涩重重中找到了甜方能顺路，有这种甜的感觉吗？百分之几的感觉？败时能回到零开始吗？祝愿年青有值有学，努力奋斗吧！

【逐梦江湖路】独家观点：每个单位情况都不一样，我之前有个同学也是在事业单位，当时他出国留学两年读研，但是没有辞职！至于您所在单位执行何种政策，通过咨询人事部门，应该即可解决。不过，我认为这个不是重点，重点是您该如何解决您自身存在的问题！

抛开问题本事，我认为，您主要存在以下几个方面问题：

公司是否有相关出国留学政策，需要办理什么手续，具体流程如何，需要哪些领导批准？

这些其实都可以通过沟通来解决。

您完全可以，私底下跟人事部门相关人员接触下，请教上述问题即可。

员工在遇到问题时，往往会通过借力来解决。

辞职出国留学，是作死吗？

当然不会。出国留学要看出国待多久哦，如果是浅尝辄止的话，就不会有太大的改变。建议至少待两年，这样才能体验到当地的风俗人情，饮食习惯，社会生活等各个方面，然后你就会发现你对世界的认识更多元了，整个人会变得更包容。

总体不是作死，是做活！看你多大，成家了没有。如果本科或者硕士毕业还是建议找个喜欢的专业和喜欢的大学再读几年！最作死和坑爹的是，那些出去上高中的，自律能力不强英语水平不好，出去就是个灾难！

先说答案：任何时候，任何年代，选择去学习深造都是一个不坏的选择。

另外一点，出国留学怎么了？弄不懂，也不知道从什么时候开始，国内有一种风气开始对于出国的，留学的，开始仇视，说他们是卖国党~

有一说一不管你承认也好不承认也罢，国外的学术研究风气还是好于国内的，国内现阶段很多学术问题不是论文***为了完成任务而完成，就是巧立名目想方设法骗经费。其实也不怪那些老师，或者研究学术的人，主要是在国内这些人往往真的收入与投入不成正比，只能出此下策！ 所以如果对于某科目想要深入研究，深入探讨，出国是个好的选择。

再来看问题的另一个方面，出国留学这件事，重点在于一个学~ 想要学东西什么时候一定不错~ 辞职只是为了去学习而做出的努力，并不是什么不可以接受的事。只要是个人意愿在，没有什么需要被指责了

这个是什么逻辑，为什么不能换个好的工作环境，然后先去提升一下自己的实际个人能力，学历，然后再去出国回来之后找到薪资，待遇和晋升空间更高的职位和企业。

我遇到很多都是辞职出国的学生，怎么就作死了，大家都有遇到的瓶颈，那么工作的瓶颈，利用海外时间的积累，沉淀，然后实践经验，海外思维方式，技术的提高，你会有更好的收获，怎么成了作死了？

那么，对于一些在职人员，在家庭，资金理想的情况下，充实自己，去海外是最佳方式。

老样子，先上结论：

如果是为了逃避职场，是作死；

如果是为了升职加薪，看学校；

如果是为了自我提升，看经济。

去年团队一共接触1500余名海外硕士博士申请者，其中工作党接近3成。那么就以此数据库为基准，解释以上三点：

升职加薪：

主流选择，申请者经济能力参差不齐，大部分希望带奖就读。那么这硕士1-2年甚至博士4-7年，学校及专业的含金量直接决定回国重新就业是否能有质的提升。

如何看待华师大附中博士生硕士生入职在编教师和江西70个教师主动辞职这一相悖现象？

华师大附中博士生、研究生入职在编教师和江西临川七十位在编教师辞职，这两个问题看似没有可比性，但其实集中折射了一个问题——教育行业现状改变的问题。而这两方面又直接反映了近年来教师待遇的提高和行业的整顿问题！

我从以下几个方面进行说明：

第一：近年来，国家加大了对教育的大力投入，国务院2019年印发的《中国教育现代化2035》文件中，第七条明确指出：要建设高素质专业化创新型教师队伍。提高教师地位，完善待遇保障，健全[_a***_]长效联动机制。

同时，明确了三个保障，完善教育现代化投入支撑体制，确保财政预算教育支出只增不减。 这也意味着，教师的待遇会越来越好，事实也确实如此，近年来，教师的待遇一直在不断提高。从深圳市这两年的教师招聘就可以看出，开出的研究生待遇是28万，本科26万，这就吸引了一***国内顶尖学府高校毕业生前去应聘，北大清华每年都有，还包括一些国外优秀的留学生。

第二：人才吸引法则，政策和待遇从来都是万能的。不管是深圳等一线城市也好，华师附中也罢，博士、研究生入职在编教师，在很多地方，还有很多优秀人才的相关奖励措施，以我所在的城市为例，博士的研究生，尤其是985，211毕业的，属于人才引进，有相应的奖励有***，这些都是工资之外的实实在在的利益，和你的住房、子女教育这些生活中的重要项目息息相关。

第三：近年来，博士生、研究生的扩招，每年的毕业生越来越多，就业压力持续加大，尤其今年，受疫情影响，能够顺利就业已经很不错，更何况就业单位是华师附中这样的单位。再加之，并不是每一个人都适合做研究，一线教育也许这些博士生、研究生更自认为合适合自己。以我自身为例，当年我所在的专业研究方向，10几个人研究生毕业后，仅有2个人毕业就了教育系统，其他至今都在教育岗位，并且持续热爱这份工作。

再来说说临川70余名教师集体辞职：

近年来，***加大了对教育系统的整顿，尤其是对吃空饷人员的清退。之前，由于教师待遇的清贫，加之***管理不严，很多教师停薪留职，离开了岗位，另谋高就，但编制一直都保留，这就造成了编制的不足，导致新人进不去，里面不空出来，而财政一直在负担这部分人的工资，即便是只发基本工资，但架不住吃空饷的人多，所以总数也很庞大。随着教育的进步，制度的完善，近年，对这部分在编不在岗的人员进行了清退，并有严格的要求和明确的期限，相信这部分人不到最后绝不会就这么轻易辞职了，他们脱离教师岗位多年，目前的家庭生活也许早已不和工作的单位在同一个地方，也或许目前的工作已不值得放弃再回去教书育人，而当地教育局又给出了最后期限，不然就是辞退。要知道，自己辞职和被单位辞退那是两回事，写在档案上也不是什么好事，所以，这是万不得已的情况，他们才集体辞职。这也算教育局给足了面子解决这件事。

所以，综上所述，博士生，研究生进入到基础教育就职，这是整个时代，教育行业进步的体现，这也是未来的一种人才流动趋势，这对教育来说是好事。

到此，以上就是小编对于深圳教师辞职留学政策解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳教师辞职留学政策解读的3点解答对大家有用。

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