学习国际服务外包的启示,国际服务外包理论

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学习国际服务外包的启示的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学习国际服务外包的启示的解答，让我们一起看看吧。

1. 印度迅速发展的服务外包产业"对我国的经济的发展有什么启示？
2. 劳动派遣的工作能干吗？

印度迅速发展的服务外包产业"对我国的经济的发展有什么启示？

（1）服务外包产业的特点是信息技术含量高、利润大、***消耗少；

（2）印度发展软件外包产业的优势是人力***丰富、劳动力成本低、英语普及、信息技术发展早；

（3）迅速发展的服务外包产业给印度带来的好处是为印度创造了就业机会，赚取了大量外汇，促进了印度服务业的发展．

劳动派遣的工作能干吗？

我觉得能干，

说实话，这真是一份好工作，

在四线城市，派遣工竟然能合规交保险，这就很不错了。

最近回答了几个派遣工的问题，关注度都很高，我们先来谈下企业使用派遣工的现状。

和很多人理解的，派遣工主要是私营企业使用不同，派遣工，使用最多的实际是***机关，事业单位，国有大中型企业，银行等等，国家最初立法，是用派遣工来解决企业短期临时性的人员需求，类似于特工队。

但是实际使用过程里，派遣工有泛滥的趋势。

感谢邀请回答问题

找工作者一样都是要认真对待找一份工作是否合适，不是为了生活而找工作。劳动关系的建立可以多重性，只要认知其中的要领和注意事项都不是一个大问题，而重点是劳务派遣的工作是否是你想要去做的，他只是一个中介，而不是劳务派遣的工作能干否的问题了。几个注意事项，签约时供你参考：

1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2、工作地点：

3、派遣期限：

4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式：

5、社会保险费的数额和支付方式：

6、工作时间和休息休假事项：

7、被派道劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇：

8、劳动安全卫生以及培训事项：

这样的问题我回答了几十个，我的意见始终只有一个：“如果你想低人一等，像旧社会一样被地主剥削，那你就去吧！”

一、劳务派遣的前世今生

劳务派遣的起源于上个世纪五十年代的美国。其本意是想在金融萧条的情况下，应对金融危机，把那些下岗的、又有一技之长的人员集中起来，通过租借的方式到各个工厂、公司上班。这样既解决了企业的用人负担，又让下岗人员有了一份再就业的工作，能够养家糊口。

可惜传到国内之后呢，却演变成了新的一种剥削制度。因为派遣制员工与企业之间只是劳务关系。所以用人单位就通过劳务派遣的方式，把用人的风险，本来应该背负的责任、义务，本应发放的薪酬、***、待遇，本应提供的岗位晋升机会，这些法律责任，企业责任统统利用这种新型的手段逃避掉了！

二、劳务派遣的可恶之处

劳务派遣虽然给你提供了一份貌似体面的工作，实际却是让你在回到旧社会承受劳工一般的压榨和剥削。

从薪酬、***而言：你的所有工资均是通过层层盘剥才到了你的手里，至于***、津贴那些想都别想。不给是常态，给你一点就要你感恩戴德。你想，一分不少的都到了你手里，派遣公司还赚什么呀？

从晋升机制而言：那是不存在的东西。别说晋升，你连要一个岗位选择的权利都没有。你累死累活换来的可能就是一句：“好好干，有机会转正！”

从劳动保障而言：更是镜花水月的东西。虽然国家有相关的法律来保护派遣制，但是这种畸形的制度中，可供用人单位和派遣公司操作的空间实在是太多了。企业要辞退一个派遣制员工，根本不用付一分钱的责任，而你连该找谁要赔偿都扯不清楚。

总结来说，进入派遣制就是个饮鸩止渴的行为，在现在无法取缔、不够规范的情况下，我们只能约束自己，不参与，不给这种畸形生存、生长的空间。

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到此，以上就是小编对于学习国际服务外包的启示的问题就介绍到这了，希望介绍关于学习国际服务外包的启示的2点解答对大家有用。

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