烟台带薪留学政策咨询,烟台带薪留学政策咨询电话
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隔离期间算年假合理吗?
隔离期间是因疫情属于自然灾害,为了配合地方***的疫情防控要求,居家或酒店隔离,不能到单位上班,影响单位正常的工作,单位可以综合考虑各种因素,单从没有上班一个角度考虑算年***是合理的,但是被隔离不是员工的个人意愿和个人行为,算年***是有点不太合理。
隔离期间算年***不合理。职工根据工作年限每年享受相应天数的带薪休假,是本人依法享受的正常***待遇。如果不是在休年***期间被隔离,是不能强行算作年***的。隔离是一种不可预知和抗拒的外在因素,不是本人主观意愿,被动隔离与是否休***无关,不应简单扣除。
不合理,因为这属于意外休***,是被动休***,我的理解,每个公司给职员休年***,都是职员一年辛苦付出,一年到头才可以休息,如果职员生病了,有事了都休***算年***,那不就乱套了,所以说,年***是对公司职员辛苦付出的鼓励也好,奖励有好,这样才是***的意义。
隔离期间算年***是不合理的。
原因:隔离期间算年***是不合理的,因为隔离是属于自然灾害而隔离的。不是因为人为造成的所以不能把隔离期间算作年***里。而且如果是因为工作原因被隔离那么用人单位还需要正常的支付员工工资的还要给予补助。
不合理。隔离期间一般规定为事***,工资待遇按上班计算,不计算***期时间。被隔离本身就是一件不幸的事,谁愿意成为密接或次密接人员,大多被隔离人员在隔离时都很不习惯,被限制了自由会出现很多问题,最好多关心,不要在一些小节上去计较。
烟台隔离期工资怎么算啊?
应区分不同情况处理:
(一)对企业安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务的,按正常劳动支付工资;
(二)对企业与职工协商使用带薪年休***、企业自设******等各类***的,按相关***期的规定支付工资;
(三)对用完各类休***仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
一般事业单位,绝对发工资,一分不少。
一般正规大企业,也不会亏欠。
一般中小企业,好好解释,也能发,不一定全发。
一般小企业,不扣钱就偷着乐吧。
个体户老板,就当休***吧。
罗伯特·赫德执掌晚清海关近五十年是真的吗?为什么?
我是萨沙,我来回答。
萨沙第 9024条回答。
其实也不复杂,赫德为满清做了很大的贡献。
赫德进入海关时1859年,偌大中国的海关税收只有490万两白银。
到赫德离职的1908年,满清海关税收高达3000多万两,翻了很多倍。
当时满清的税收主要来自:田赋、盐税、厘金税、关税四大块。
田赋就是按照土地来收税,但种植农作物的收入微博,一旦提高税收就会导致大量农民生活艰难,造成普遍的社会不满。
盐税其实就是人头税,因为每个人都要吃盐。但盐税比田赋更要命,因为它不区分这个人是否有劳动力,是否是老幼妇孺或者生活无以为继的流民。大肆收盐税,会导致所有民众负担加重,甚至出现大规模民变。
很简单,因为从第一次***战争开始,清朝就一直在赔款,但是欧美列强也担心清朝赖账,或者干脆哭穷。
那怎么办?必须要清朝提供抵押物。
而当时清朝能提供担保的无非就是盐税、田赋和关税。
盐税是和清朝盐商打交道,在清朝是最肥的肥缺,清朝怎么可能把盐税给列强做抵押?
田赋?清朝可能让列强掌握自己最核心的赋税来源吗?
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