湖南带薪留学政策解读,湖南带薪留学政策解读最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖南带薪留学政策解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍湖南带薪留学政策解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 湖南独生子补贴多少钱？
2. 陪产假带薪吗？

湖南独生子补贴多少钱？

       补贴主要如下：

       1、从领取独生子女证到子女满14岁为止，每月发放5元至20元的奖励费。

       2、对于退休职工，或男性满60岁、女性满55岁的其他城镇居民，每人每月发放80元奖励，或一次性发放5000元的奖励。

       3、农村独生子女父母，或者生育2个女孩的农村家庭，可以获得相应***。

      4、独生子女父母年满60岁，住院期间，子女可以享受15天的带薪护理***。

陪产假带薪吗？

除了产妇有产***之外，产妇的老公也是有陪产***的，而且这些陪产***都是带薪休息的。一般情况下，男方的陪产***大约为15天左右，如果遇到特殊情况的话，也可以适当的延长陪产***的天数，只不过要获得公司的批准。在陪产***天数之外的休息是否属于带薪？那就得看你所在公司的规定了。其实在我们现实生活中，男人的陪产***并没有15天那么多，除非他所在的单位属于事业单位或者***单位。

法律上对孩子父亲的陪产***是没有相关规定的，只能休晚育奖励***30天。但是男方如果休了晚育奖励***，女方就不能再休晚育奖励***。

但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理***，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付***期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

由于陪产***是法定的，所以，男士休陪产***，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产***期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产***工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产***期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

陪产***是职工的权利，因此陪产***期间，用人单位同样要向职工支付工资的。

陪产***期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产***期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产***期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产***期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

相关条例规定，老公陪产***最少的省份也有7天，最多的有30天。

上海地区只有晚育的才有陪产***一说，不是晚育就没有，陪产***10天。

深圳地区好像是提供出生证和计生办开的***生育证明(类似A4纸那么大的一个表格，证明孩子是政策内出生的)就可以休15天陪产***。

7天陪产***的地区有天津、山东，10天的有上海，15天的有北京、河北、山西、东三省、江浙、福建、湖北、广东等，20天的有湖南、四川，25天的有内蒙古、广西、宁夏，30天的有甘肃、云南，1个月的有河南。

特殊的如安徽正常是10天，但异地生活的则是20天;

到此，以上就是小编对于湖南带薪留学政策解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖南带薪留学政策解读的2点解答对大家有用。

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