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1. 为什么印度出IT精英？

为什么印度出IT精英？

老是听说印度出电脑精英，其实挺让人恶心。还说印度軟件业发达。我弄不明白，既然如此，怎么会禁用中国的这么多軟件？怎么没听说印度有世界知名的电脑企业？所以，你能举出来，大家都知道的印度IT精英是谁吗？

虽然印度发展在整体上比较落后，但是IT、医药、航天产业在世界是是比较领先的。美国的加州有著名的科技、高新中心硅谷，而印度的班加罗尔则是印度版硅谷。印度的IT精英不仅在印度发展的好，在美国硅谷的科技公司也有不少做高管，并且深受欢迎。大家比较熟知的有微软、谷歌、诺基亚CEO都有过印度精英的身影。那么，印度为何出IT精英呢？

一：首先，IT业在印度的崇高地位造就了印度良好的IT 产业，从而涌现出众多的IT精英人才。在教育上，印度理工学院则是专门出IT人才的高校，此学院在印度的地位高于美国名校。

二：印度人的英语非常好。印度的精英阶层从小就被培养全英式教学，再之印度曾被英国殖民多年，深受英国思维习惯、表达方式，所以印度的精英阶层在与欧美人更容易交流，在IT极为发达的西方更容易被欧美人接受。

三：印度人去美国或者其他发达国家，从IT行业发展更容易出人头地，印度目前发展虽然迅速，但仍然落后。IT行业不仅薪酬高，而且更容易进入欧美交流圈，生活圈。印度作为十几亿的人口大国，许多学子在国内得不到良好的薪酬和发展后，就会有更多人涌向IT行业，极力拼搏，力求在欧美站稳脚跟。

四：印度凭借良好的英语水平以及庞大的底薪劳动力，吸引了西方多个科技公司的外包项目。虽然外包工程师工资与西方相比较低，但是在印度国内是很高的水平，这更加激起了印度众多的学子选择IT行业。印度国内的IT业环境很好，近年发展的不错，无论是出口产值还是带动就业人数或是推动本国IT业发展，均取得了不俗的成绩。所以，综合以上，印度涌现出较多的IT精英。

近日，谷歌创始人佩奇和布林双双宣布退休，卸任谷歌母公司Alphabet的CEO和总裁，而接任他们的是印度人桑达尔·皮查伊。更加惊人的是，目前谷歌董事会的13名高层领导中，印度裔就有4位。这些印度裔高管的人生轨迹各不相同，在教育履历上却出奇地一致。

这10年来，越来越多的印度人进入全球顶尖企业担任高管；世界500强中，外籍CEO仅75位，印度裔就占了10席。谷歌、微软、百事可乐、软银、联合利华、万事达、Adobe等国际公司，都有过印度裔CEO掌舵的历史，他们或曾经创造过辉煌成就，或带领企业奋起转型。

出身羸弱的印度人，攻陷的不止CEO这一职位，找工程师文化浓郁的高科技公司，有1/3的工程师是印度人，中高层管理者中，印度裔也占有相当高的比例。印度人已经形成了强大的人才输送管道，从基层、中层、到高层，有了坚实、稳固的金子塔。这实在是一种本事。

典型的描述是：印度人靠裙带关系、溜须拍马和签证欺诈来获得竞争优势。签证欺诈和职场作风可以被制度矫正，这些指控最多能描述印度裔在移民和签证上的数量优势，无法解释大公司高层里印度裔相对于其他族裔不成比例的任命。

网上有个段子：美国麻省理工学院的教授在开学时看到一名印度新生，便好奇地问：“你们的印度理工学院也很厉害，你为什么选择麻省理工？”印度学生苦笑说：“因为我没考上印度理工学院。”印度理工学院，这所在学术界具有世界声望的学校，培养的IT人才遍及全球，美国硅谷更是这些IT人才的聚集地。但奇葩的是，印度理工学院的录取率不足3%，远低于哈佛大学13%的录取率。

最聪明的印度人移民到了西方，但不是所有移民去西方的中国人能代表最聪明的中国人。这些印度移民，很大一部分是接受了高等教育的精英人士。低录取率，加上种姓制度遗留问题所造成的阶层隔离，催生了一个现象：每年至少有2/3的印度毕业生离开自己的国家，多数会选择赴美、英、加等国深造，寻求更富前景的工作机会，再从基层开始一步步奋斗到高管。来到西方对他们来说是为了生存，留在西方不用再回印度是他们的终极目标。

教育即生活，印度教育带给了这群优秀的印度人过硬的专业技能、表达能力和思辨能力，整个印度大社会环境又在潜移默化中带给他们更重要的技能，在多元文化之外，印度贫富差距巨大、生存环境复杂的现实还给了他们随机应变处理复杂事务的能力。就是这样看似混乱的印度，却给了印度人能在西方扎根的内核。战略思维和改革的勇气，是印度裔CEO的杀手锏。

为什么印度能培养出符合国际需要的精英人才，而中国却不尽如人意？2020年第1期《特别关注》就有一篇文章《老印为啥能占领北美》，就可以回答这个问题。

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