国际行动学习促动师,国际行动组织

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国际行动学习促动师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国际行动学习促动师的解答，让我们一起看看吧。

1. 我每天上班迟到(一般几分钟，偶尔10分钟)，但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗？

我每天上班迟到(一般几分钟，偶尔10分钟)，但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗？

茉莉作为人事，觉得这样还是不好。

也结合个人的情况和你说一下。

第一，从同事角度讲一下

如果是我，茉莉会想和同事们保持一致性，首先，同事们会不会也是迟到呢？茉莉以前的公司，是不打开的，所以除非老板会那天上班，要不然大家都是9点半才到。当然也试过老板突然回来了，然后发现全部人都还没有回来，然后再发个邮件骂了大家一顿。

但是这也是一个相处方式，所以就是同事大伙儿迟到吗？他们不加班，为啥你总是加班？是你真的做不完，还是说你是故意拖时间。再说同事都不在，领导在吗？

第二，从领导角度讲

作为是领导秘书的茉莉，其实领导虽然很喜欢加班的同事，但是如果大家都不加班，那么领导他自己加班吗？茉莉有个领导就是喜欢大家加班，但是同事就不听他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，会得到领导的青睐，你家领导是不是那样，所以你才加班，并不是因为你在上班时间做不完？

第三，加班工资

老李每天上班早到30分钟，先到办公室打扫卫生，在走廊里来来***走几趟，天天如此，领导经常表扬老李，动不动训别人也顺便以老李为榜样。被领导训过的同事却经常不以为然。然而，最近的老李，却被新领导当作典型批评了。

单位老李每天上班都很积极，一般都会提前30分钟来上班，几乎第一个到单位，先到办公室打扫卫生，到水房打开水，来来***在走廊里走好几个来回。

有时候，老李碰到领导来早的时候，还会到领导办公室打扫卫生，顺便和领导说会话。早到的同事们都知道，这是老李一直坚持的习惯。

单位有了老李这样一个人，同事们都觉得受到了教育，上班的时候，尽量早一点出门，来到单位，不能让自己在对比面前输给了别人。

老李在工作上却很计较，遇到自己不愿意做的工作，都会去找部长讨论一会，最后都是部长再安排别人把工作做完，或者是帮助老李把工作完成了。

同事们私下时都埋怨部长，知道老李能和领导能说上话，安排工作的时候，经常随着老李的挑三拣四而给同事们增加心塞。

迟到和主动加班是两个概念，不能混淆。

如果员工都是这样上班，企业的考勤制度形同虚设，甚至到最后发展到不可控。其他员工看公司默认这种方式，那么，很快就会有效仿的。

***如小田今天起晚了，迟到15分钟，然后下班再加班15分钟，用来抵消迟到。小王因有事迟到20分钟，下班再加班20分钟，抵消迟到。领导给员工开个会，都组织不起来，因为人员没到齐，这个场面是不是不可控了呢？

我们公司是这样操作的，打卡都会有5分钟缓冲，超过规定打卡时间5分钟以内都不计迟到。如8：00上班，8：05以内(含8：05)不计迟到。

但不能每天都8：05打卡，每人每月超过3次，将取消该员工5分钟缓冲，超过8：00打卡一律按迟到计。

所以，迟到和主动加班两个概念，还是要按照公司考勤制度执行是比较合适的。

这样好吗？我儿子在单位是干事，整天加班写材料。几乎每天都要写到晚上12点以后，有时能到三四点，(白天忙杂事)，还基本没有周末。这种状态已经两年多了，没有休过***，连国庆、春节长***也没回来。但他每天上班从来不会迟到。他说，越是想把工作做好，越想使自己优秀，越不能在一些小事上出现让人诟病的理由。迟到几分钟，你昨天晚上的班就白加了。材料虽然写出来了，这是你的任务，没人表扬你。但迟到的微小错误却把自己的脸送到了别人的“巴掌”下，谁都可以从这点小事认为你的职业素质不如他好。为这几分钟，值吗？

到此，以上就是小编对于国际行动学习促动师的问题就介绍到这了，希望介绍关于国际行动学习促动师的1点解答对大家有用。

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