日移留学政策,日移留学政策最新消息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日移留学政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍日移留学政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 印裔人才在美碾压华裔：中国孩子到底缺少什么样的教育？

印裔人才在美碾压华裔：中国孩子到底缺少什么样的教育？

近几十年，移居欧美的华人群体日益增多。并非都是高端精英人才外溢，绝大多数是随着中国有钱人数的爆增，而花钱移民欧美，普通民众蜂蛹移民，谈不上人才的海量流失。可以这样说“只是有了钱”。可是印度的普通民众是移民不了的，能移民美国的必定都属高端人才。

印度裔人才在美国”碾压”华裔，这个现象有许多原因，除了大家分析的语言，人种，文化之外，还有一个最重要的原因就是历史。

我们知道印度长期被英国殖民，即使现在”独立”了，却仍然是英联邦成员。所以，在整个西方国家看来，印度是自己人，即使不能成为和西方国家平起平坐的民族，起码也是类似家奴一样值得信赖的人。

所以，在西方人认为重要的岗位上，宁可交给印度人也不能交给中国人，或者华裔，这是西方人的一种共识。

并且，全人类都知道，中国人当然包括华裔的智商远高于印度人，西方许多人认为，在敏感技术方面，印度人即使有人教也很难搞懂，而中国人和华裔则只要有可能接触就会很快被学会。所以，在选择谁来管理高科技公司的时候，很显然印度裔更符合美国公司的利益。

我去过印度，也在美国生活过几年，关于这个话题还是有点发言权的。

在美国的大公司，跨国公司，印度裔高管数量远远超过华裔，这是事实。但是，这恰恰从深层次说明了印度文明的悲哀，而不是有些人说的中国文化劣根性！

近代西方白人三百年殖民史，让印度人成了英语民族忠实的奴仆。印度没有中国的通用语音——普通话，所以只好使用英语做通用语言，加上印地语本身就属于印欧语系，所以印度人的英语能力的确远超中国人，与白人的沟通自然也就更融洽。

印度人天性善辩，尤其是当众表演，而且演出的天花乱坠，让你目不暇接。印度能产生佛教、印度教，绝非偶然。美国公司也做年终总结，而总结中最突出的肯定是印度人，吹牛逼的功夫让人望尘莫及。所有在美国大公司工作过的中国人，对此都是感同身受吧。中国人的历史文化强调实干兴邦，君子讷于言而敏于行，但这一套，在美国吃不开。美国人更欣赏善于表达交流，甚至争论的人才，受选票民主影响很深，毕竟选票决定一切。印度人的语言天赋+民族性格，让他们更容易受到白人老板赏识。

印度被殖民被奴役的历史文化让他们比中国人更逆来顺受，所以更适合给白人做二狗子，去管理其他族裔。而中国人骨头更硬，反抗意识更强，更适合自立门户，自强不息。中国人实干拼搏，仅仅用40年的时光创造了全新的历史，未来一定会彻底颠覆旧秩序。印度人那点能力没什么好羡慕的，看看世界500强，中国公司已经多过美国公司，将来数量一定会更多。印度本土的公司呢？少的可怜。靠着给西方人当奴仆，当附庸，能让自己的国家成为世界一流强国？那只存在于印度式的冥想之中！

和美国、加拿大的亲戚朋友交流，大多同意我的看法。

2019年，美国121家世界五百强，十来家公司CEO是印度人，老板都是美国人。

2019年，中国129家世界五百强，这129家CEO都是中国人，老板也都是中国人。

2019年，印度8家世界五百强，CEO都是印度人，老板也是印度人。

很巧，美国+印度五百强数量等于中国的数量。

美国+印度的印度裔世界五百强CEO也就不到四十个。印度老板更少。

而中国有129个世界500强CEO.

印度人才在美碾压华裔是因为中国的优秀人才都回到中国建设祖国了。中国有土壤给这些优秀的人才发挥能力。

所以印度裔人才在美国碾压华裔，并不是中国孩子缺少什么样的教育，而是印度这个国家缺少人才发挥的土壤。所以印度的人才只能在美国发挥他们的聪明才智。

到此，以上就是小编对于日移留学政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于日移留学政策的1点解答对大家有用。

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