事业单位离职留学政策解读,事业单位离职留学政策解读最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位离职留学政策解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位离职留学政策解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位读研可以办停薪留职吗？
2. 自费留学人员回国工作怎样计算工龄？

事业单位读研可以办停薪留职吗？

事业单位读研可以办停薪留职。

事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下：

一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转工资关系，享受原工资、***待遇。即考取研究生时在职工作人员、用人单位、培养学校签定三方协议，确定在职人员攻读研究生与原单位不脱离关系，毕业后仍回原单位工作。此类考生因与单位不脱离关系，故编制不受影响，毕业后按取得的学历兑现相应的工资待遇。

二是非组织选派自行离岗攻读全日制研究生。此种类型没有用人单位、培养学校、本人签定的“三方协议”，不是以组织名义选派推荐，属于“吃空饷”整治内容，工作人员应与原单位脱离关系，停发工资、核销编制。毕业后按新毕业研究生对待重新就业。考录前的工作时间可计算连续工龄。

一般来说，在职人员只能上在职研究生，全日制研究生是要脱离工作岗位，并且把所有档案一起转到学校的。

不可以

事业单位在职人员考上研究生是不能保留编制的，因为目前我们国家没有出台任何事业单位人员停薪留职去读全日制研究生的政策，也就是说在岗就在编，脱岗就脱编，没有停薪留职的说法。

不可以。事业编考上研究生需要辞职。如果考上的是全日制研究生，事业单位是不允许停薪留职或者带薪读研究生的。只能是先辞职，和单位完全脱离关系后，才能参加研究生学习，单位是不允许保留公职读研究生的。如果是非全日制研究生，就不需要辞职，***日参加学习就可以了。

自费留学人员回国工作怎样计算工龄？

　　(1)国务院1986年在批转国家教委《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》中规定：在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。已辞职的自费留学人员回国工作后的工龄计算也按此规定执行。你前面4年在事业单位的工龄与再次参加工作以后的工龄合并计算，也就是两段相加。　　(2)按在职人员出国攻读硕士学位研究生的规定：获得硕士学位回国工作后，在规定的学习期限内也计算工龄。就是说你也可以找一个接收单位，先办理调动，档案和人事关系放在人才交流中心，出国学习期间由这个接收单位给你交纳社保(钱可以全部由自己出)，这样工龄可以连续计算到你硕士毕业。不过，如果你延期毕业，延期部分不计算工龄。　　(1)和(2)的区别在于，(1)回来以后你是应届毕业生，由教委归国留学服务中心重新派遣就业;(2)你一直是在职人员，回来后回原来的接收单位工作，或自谋职业。

根据留学的年数计算工龄。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算： 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、***，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和***后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算也叫合并计算连续工龄： 是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

到此，以上就是小编对于事业单位离职留学政策解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位离职留学政策解读的2点解答对大家有用。

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