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cysgjj时间2024-12-20 21:16:45分类留学政策浏览4
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嘉兴海盐到底有那几所高中？
嘉兴的重点高中是嘉兴一中，嘉兴高级中学，嘉兴秀洲高中（2中）。普高有四中，北师大，五中，三中，南湖高级高中，秀水，开明，还有就是嘉兴一中实验，如果是公费上的话很便宜，但自费上会很贵。以上是按照我的感觉排下来的。
管理者如何更好的激励下属？
关于激励是职场中永恒的话题，但是如何更好的激励，其实还是应该从员工的需求出发，脱离了需求的激励，都不会起到激励的效果。
谈到需求不得不提到马斯洛，那么对于马斯洛的需求理论，也是很多人所知晓的，从生理的需求，安全的需求，社交的需求，尊重的需求，自我实现的需求，这几个维度来评价。除此之外，在管理学界，还有赫茨伯格的双因素激励理论，包含了保健因素和激励因素，以及麦克利兰的成就激励理论。
但是所有的这一些，依然逃不开现实的残酷，公司制定了自己认为的激励理论，HR部门，也会有培训团建等激励，但是员工依然并不买账，这是为什么呢？最重要的我们还是应该站在员工的角度去考虑他们的感受。
第一，及时表扬，给予肯定。
很多领导以为给予员工物质奖励就是最大的激励，但是实际上很多时候，只要他们注意自己的言语表达以及沟通行为，就是给员工最大的激励。
很多管理者以批评和羞辱下属为乐趣，尤其是当众批评，如果一位管理者经常这样做，那么他是不可能带领好一个团队，甚至一个部门的。
管理者应该及时的表扬，哪怕是一件很小的事情，都要给予肯定，因为每一个人都渴望被认可被尊重，也只有这样，才能激发员工内心的真正的工作力量。
管理者必须要做好的事儿中，就要有如何激励员工。这对于一个管理者来说非常重要，同样也非常耗费精力。
丨激励必须建立在充分了解的基础上。
作为管理者，必须充分了解员工想要得到什么。这是对于个体激励最基础的条件。每个人在职场上的诉求可能不会一样。有人喜欢物质利益多一些，有人喜欢精神上的认同多一些。比较贪婪一点的，两者都需要，但这并不矛盾。
针对员工的这种诉求，分别进行研究和探索，总结出每一个个体的需求，在整合成团队整体的需求，做一个最接近大多数人的激励方案。这是管理者需要提前做好的。
丨实施激励必须要保证公平公正，***平等。
并不是说要平均分配激励的所得，而是要赏罚分明，对团体整体的激励不要撇开个例，因为一个团体的进步，不许是这个团体的整体才可以。但是针对个体的正向激励，需要有的放矢，不要盲目。
功过是非是评价一个人工作成绩的尺子，激励的时候一定要有所侧重。对进步较大、贡献突出的员工一定不要吝啬，树立榜样、打好标杆，才可以事半功倍。对于一般情况下下的员工，也要适当的激励，营造比学赶帮超的创争氛围。
丨激励要***取多重形式，不必拘泥于规矩。
激励的形式有很多种。可以是授予荣誉，也可以奖励金钱，当然也可以提高职务待遇和升职加薪。有些国企过于拘泥于形式，每年只有五一劳动节或者年终的时候才会进行表彰，有些在阶段性工作中有突出贡献的员工会被经常忽略，伤人伤心。
激励可以物质奖励和精神奖励并行。喜欢精神满足感的员工也并不反感物质奖励，反之亦然。比如说物质奖励可以***取带薪休***、公费出游、发放奖金等形式；精神激励可以***取会议表彰、授予荣誉称号等方法；职务激励就需要提高待遇、升职加薪了。
2、给下属的优异表现以诚心诚意的赞美
3、重奖有功者拉动人心的好方法
4、要掌握好奖与罚的时机和方法
5、建立一个高效的激励系统
6、调动员工们的积极性
7、充满诱惑力的“头衔”激励
8、激励无效就得找原因
9、不能搞平均主义百家管理
10、金钱激励与精神激励相结合
公司管理者总是希望能够激励员工发挥最大的潜能，创造更大的利益。员工相对的也希望通过工作满足自己的需求，而想要满足自己的需求就要为公司创造利益。这样看来管理者和员工就有了共同点。
在牧之、张震主编的 《心理学》认为管理者可以通过了解员工的需求，并设法满足他们的需求来激发出员工的创造力。具体的来说，可以通过绩效激励、精神激励、公平这三点来实现。
根据心理学家马斯洛理论，人们有五个层次的需求：生理需求、安全需求、归属和爱需求、尊重需求、自我实现需求。
员工的能力和贡献肯定不一样，需求的成次也不一样，满足他们的需要，让他们从根本需求上得到满足，追求更高层次的需求，需求得到满足，带来更多的成就感和满足感，会以更多的精力和热情投入工作，而那些需求未得到满足的人，也会督促自己，以获得需求的满足。
每个人都在努力，都在运动，整个公司就处于上升状态。具体的可以通过绩效激励来实现，也就是说工资和努力程度挂钩，通过工作完成情况和创造的利益，增加员工的报酬，现在很多公司都是绩效制度，有的公司除了工资奖金好的待遇外，还给予住房股权等奖励，通过满足员工的生理需求，安全需求，增加归属感。
中国最好的财经大学是哪个？
目前国内的财经类大学有50多所
艾瑞深中国校友会网2017中国大学综合实力排行榜中，上海财经大学居财经类大学排行榜榜首，中南财经政法大学第2，西南财大学第3，对外经济贸易大学第4，中央财经大学第5，东北财经大学第6，浙江工商大学第7，江西财经大学第8，首都经济贸易大学第9，北京工商大学第10。
2016年的财经类排行榜
应该说，上海财经排前列有得天独厚的地理优势。按照财经综合实力的话，一直前五的位置，经济学实力全国前十。加上地处上海这个金融大都市、全国金融中心，上海财大的未来将更加辉煌。
中南财经政法大学：中国大陆地区第七所AMBA、CFA协会认证院校，是教育部表彰的“全国毕业生就业典型经验高校”，由教育部、财政部和湖北省人民***三方共同建设。就业地区主要集中在珠三角，即广州、深圳、东莞、佛山、顺德等珠三角经济发达城市。
2013年01月29日，教育部学位与研究生教育发展中心正式发布《2012年学科评估结果》，该校人文社科类与管理学类学科综合实力居全国财经类院校第一，其中财经、政法类主干学科均居全国同类院校前五。
此外还有中央财经大学，号称我国银行家的摇篮，在金融街的校友***全国第一。
1、中央财经大学
号称我国银行家的摇篮，在金融街的校友***全国第一，主要是政治定位，需要一所高水平的财经类院校在北京首都。
中央财经大学最好的专业是金融学院的金融、金融工程、国际金融。
上海财经大学是全国最著名的财经类大学，全国财经院校综合实力前五，经济学实力全国前十。
加上地处上海这个金融大都市、全国金融中心，上海财大的未来将更加辉煌。
最好的学院是会计学院、金融学院、商学院、经济学院、国际工商管理学院。
会计学院是第一大王牌大院。
国际会计班包括ACCA、CGA、美国会计师。国际会计班的CGA和ACCA比较好，美国会计证书很难考。
非国际会计班包括会计学、[_a***_]会计师、财务管理。注册会计师最好。
中国最好的财经大学没有最好只有更好，即使是2017最牛财经大学排行榜也是各不相同，先来看看几个排行截图
但是，好大学就是好大学，不管按照什么标准，不管谁来排，下面三所财经大学不可能出了前三甲，简单介绍一下三甲大学情况，希望对你有所帮助，关注我额：寒门小子
上海财经大学是教育部直属的国家重点大学，国家首批“211工程”院校、985工程“优势学科创新平台”、***中央组织部“国家海外高层次人才创新创业基地”，由教育部、财政部和上海市人民***三方共建。
上海财经大学始于1917年南京高等师范学校开设的商科，它是中国人自主创办，中国第一所研究商学之最高学府，也是全国首批博士学位授予单位之一。根据中国校友会网发布的《2013中国大学评价研究报告》，该校入选中国一流研究型大学。上财人铭记“厚德博学、经济匡时”之校训，励精图治，奋发进取。
中央财经大学（Central University of Finance andEconomics），简称中央财大、中财大，英文简称CUFE，位于首都北京。中央财经大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、管理学和法学为主体，文学、哲学、理学、工学、教育学、艺术学等多学科协调发展的全国重点大学。中央财经大学列入国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”项目重点建设。由教育部、财政部、北京市人民***共建。被誉为“中国财经管理专家的摇篮”。
学校同时入选“2011计划”、“卓越法律人才教育培养***”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”、“教育部人文社会科学重点研究基地”、“教育部人才培养模式创新实验区”，加入“联合国贸易和发展会议虚拟学院联盟”。系新中国成立后中央人民***创办的第一所新型高等财经院校，历经中央税务学校、中央财政学院、中央财经学院、中央财政金融学院等发展阶段，1996年更名为“中央财经大学”。现有学院南路和沙河两个校区。
西南财经大学（Southwestern University of Finance andEconomics），原名四川财经学院，学校有着悠久的办学历史和深厚的学术底蕴，其前身是创办于1925年的上海光华大学，在抗战的烽火中内迁成都杜甫草堂迤西，从此开启了西南财经大学的光荣历程。
该校是教育部直属的全国重点大学，国家首批“211工程”和“985工程优势学科创新平台”重点建设院校，也是国家教育体制改革首批试点高校和全国财经院校中唯一的“十二五”国家级教师教学发展示范中心。深厚的金融行业背景、独特的金融学科优势、出色的金融行业影响力是学校的显著标志，是中国唯一有着深厚金融背景的财经学府，被誉为“中国金融人才库”。
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